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第741章 组建智囊团 (6 / 7)
        每一份都是行业精英，都不是那种猎头公司想挖就能挖得动，更不是那种会主动上门来应聘的人才。

        秦毅也大气，这五十份简历看完了之后，他直接就全部接收下来了。

        虽然这五十个人，平均年薪都是一百万以上，养着这么个智囊团，一年光基本工资的话，都得五六千万。

        但是，秦毅还真是毫不犹疑的就全部把人给接收了下来。

        一方面，是觉得花点钱把这些人收下，也给

        了自己可以选拔人才的空间。

        可以在智囊团内部形成一种紧迫感，避免出现混日子的情况发生。

        让智囊团的成员都知道，敢不听话，随时都会有炒掉的可能。

        五十人的大团队，任何一个人都不存在什么不可或缺的重要性的可能。

        这能让智囊团的成员，拿出更积极的工作态度来投入到工作当中去。

        另外一个方面，则是秦毅相信，只要这些人有他们的简历上写的一半优秀，凭借着自己的资本，他们一年给自己赚到的，也得比自己给他们的工资要多得多。

        真正的大头，还是自己拿了。

        况且，就算这些人能力不行，秦毅这大几千万要打水漂，对他而言，也不算个事，轻松就能搞定。

        敲定下来人选之后，那些人的动作还都挺快，有几个表示下午就能到，最慢的明天也都能到。

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