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第89章 朝堂打工人！拼命内卷！ (1 / 15)
        第89章朝堂打工人！拼命内卷！

        先秦时期的年俸比较死板，就只有一个年终俸禄份额。

        你政务做的好与不好，有个差不多就行，反正年俸就是个旱涝保收的保底收入……

        前提是你不出错！

        不然就会依律受到处罚。

        又或者某项事务做的非常之好，而且还运气逆天的被皇帝关注到了，尔后才能够获得额外的封赏。

        毫无疑问。

        这样的年俸薪酬结构，非常的没有激励性。

        尹烈就拿后世的上市大公司薪酬结构进行举例，共计可分为：基本工资、职务津贴、绩效奖金、年终奖、特殊福利、股权收益，补充保险、额外酬金等等构成。

        所谓的狼性文化，其实就是把更多的钱用以激励员工……

        狼行千里吃肉！

        但他对尹烈把基础俸禄降低到此等程度，仍旧持保留态度！

        ……

        若换了扶苏或者胡亥，下面的御史谁敢提降俸，估计都活不过第二天！

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