第1984章没完没了的那种 (2 / 4)_梦境人生

第1984章没完没了的那种 (2 / 4)
        确实严重，别的地方都不说，就只是一个京城，只是学校周边查出来的呃，都不能说食品，得说毒物，就往外拉了六十几大卡车销毁。

        这肯定不是全部。

        国家台全程跟踪实录，全程播报，任谁看了都是后心一凉……谁家还没有几个孩子？

        连带着餐饮行业都被重点关照了一波，查出来不少胆大心细者。

        这下子也不用讨论了，有大佬当时就拍了桌子，据说是茶水溅了一地，马上各省就火速行动了起来。清查。

        张彦明反到是又没事情了，孙红叶就笑着说他专能挑事，然后就一甩手看热闹，是黑心不稳定份子。

        十二月十五号，枫城系01年年终总结大会在南海子钻石演艺中心金色大厅隆重召开。

        各公司负责人做了工作总结报告，提交来年的计划，然后宣布本年度年终奖发放办法和发放时间，现场响起雷鸣般的掌声。

        枫城没有搞优秀员工什么的那些奖励，员工做出突出贡献或者创造价值的当时就奖了，不会拖到年底。

        只要是评比，就会产生或多或少的猫腻，就会有人感到不公平或者确实会产生一些不太公平的事情，对整体来说不是什么好事儿。

        员工之间是相互最了解的个体，一个平时并不明显优秀的员工被做为优秀员工进行奖励，结果只会破坏掉原有的工作氛围，让大多数员工产生抵触情绪。

        除了我党不在乎这些，所有的企业主和公司高管们都应该重视这一点。

        需要奖励的行为当时就要进行奖励，不必刻意的准备等待，刻意安排一个仪式等等，除非是那种社会影响大的救死扶伤舍己为人的事件。

        那不是优秀员工，那是英雄，仪式是起码的尊重。

        不过，以部门为单位的评比还是有的，不针对个人，只针对省级公司，数据摆在那里，奖励可以激发斗志，形成良性的团队竞争。

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