第2234章 医卫管理部 (3 / 4)
“咱们下面所有的医院都是走的提成加奖金？都是效益决定收入？”
“……是啊，怎么了？这是大家根据国内各地大型医院，主要参考了军部各大医院的模式，共同研究投票决定下来的，也是当下最符合国内形式的薪资政策。”
“在组建医卫管理部的时候，我记着有一份建议文件存在。”
“是，那份文件我们也进行了学习探讨，不过大家都感觉当下并没有实施的基础和条件，需要一步一步来，慢慢调整。
不管从哪个角度来说，首先，保障正常经营都是要放在首位的，要考虑大气候的环境，考虑医护人员的情绪。
而且还要考虑医药器械企业的影响嘛。
大家都在这么做，而且也并没有什么不好，收入提高了，效益有了保证，对不对？
而且这也不是一天两天的事情了，十多年整个行业一点一点摸索总结过来的，也不影响老百姓看病，承受都在范围内。”
“那有关于六类辅助科室的分离运营呢？”
“事情总要慢慢来嘛，国内也没有这方面的先例，我们认为还是稳妥一点，是不是？
像检验中心，我们这几天也在商量，是不是分拆合并一下，找不到提升效益的点，会慢慢成为各地医院的负担部门。
还有中医部，积压了大量的资金和资源，完全没有存在的意义，是不是也考虑一下分拆？或者完全可以取消掉。”
“这是……医卫管理部全体的意见？”
“是。这段时间以来我们几个人就医院的发展各个方面一直在商量，探讨，总结，就一些具体事情做了投票。
我们也要对得起你付的工资嘛。”
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