第1584章企业发展靠的是员工 (2 / 4)_梦境人生

第1584章企业发展靠的是员工 (2 / 4)
        “你们星期天也这么忙啊？”

        “不忙。我是反对占用休息时间工作的，也要求下面所有人尽量不要在休息时间工作，不要加班，更不允许无故占用普通员工的休息时间。

        我们这里，所有关于节假日的工作安排都要备案，加班需要提前申请，不过我从来也没批过，现在大家慢慢也就不申请了。

        没有什么要事急事非得加班才行，工作是做不完的。。只要不是故意的拖拉磨洋工就好。对于工作效率提高的问题，我觉得第一件事就是不准加班。”

        “对于我们这些做老师的来说，加班的问题还不是太严重，必竟我们是跟着学生的基本作息时间走。不过，现在的企业，尤其是私营企业，加班好像已经成为了常态。”

        老王老师平时看来没少琢磨问题，是个闲不住的人。

        “我觉得越是喜欢让员工加班的公司，他的工作效率就会越低，越来越低。这是正常心态。

        我管不到别人，反正在我这儿，不提倡不支持。如果我下面哪个公司经常加班不断加班，我想，我就应该换个经理了，这个人肯定不胜任。”

        “你这个理论我到是头一次听说。不压榨员工的价值怎么提高产出？”

        “我觉得一个公司的产出应该建立在员工的满意度上。俗话说牙好胃口好，心情好精神头就足，你不让他们好好休息，怎么可能会产生高效率？员工也是人哪，有家庭有社会关系有各种事情，难道上个班就得把这些全都抛弃掉不要了？他连这些生活上的基本操作都保证不了，那上这个班还有什么意义呢？

        两两相加，这种情况下员工的心情能好？心态能好？那工作状态也就可想而知了。反正我不相信满肚子怨气的人能把事情做好。”

        “这个还真应该好好调查调查，可以做一个课题。”老王老师点了点头，同意张彦明的说法。

        “那个，彦，彦明，我问一问，来您这边上班，房子马上就可以申请吗？具体条件什么的，要求这些能不能说说？”

        “没有，”张彦明摇了摇头“只要签了合同办理了入职手续就可以申请，不需要其他条件，没有要求，也不用排队等。

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