第1584章企业发展靠的是员工 (3 / 4)_梦境人生

第1584章企业发展靠的是员工 (3 / 4)
        在员工福利方面，我们内部是一视同仁的，不分级别和岗位，大家都在一个平面上，只按入职顺序，不考虑其他任何因素。”

        “那怎么体现领导的优越性？”陆老师下意识的问了出来。

        “为什么领导要有优越性？”张彦明反问“不用吃苦不用受累。也不用像一线员工那么操劳，凭什么就得排到员工前面？优越性是从哪来的？”

        “他，他是领导啊。”

        “领导是为员工服务的，岗位保障和后勤保障，企业的发展靠的是员工，而不是哪个领导。所以在我眼里，员工比领导更重要。

        除非做到高管层面。

        高管层面的工作是战略性的，是宏观上的东西，是脱离生产实际的，各个方面可能会有一些不同，但是这种不同也并不是凌架，而是区别。”

        “你们公司里，领导的工资不比员工高？”

        “我们的薪酬体系是两大块。。员工和管理层是分开的，各自有级别职称这些，工资奖金福利的计算方式都不一样，相互间并不能做为参考。”

        张彦明想了想，说“比如一个刚提拔上来的中层，他的工资可能就会比工作了五年以上的老员工低一点儿，但也不会相差太多。

        只有高管层面，各方面的待遇确实不一样，收入比较高。这个就不能比了，对吧？付出不同，层面不同。

        我们的晋升机制是不设限的，普通员工完全有可能一直升到总经理。关键还是看个人努力。”

        “我听小丽说，她俩可以申请两套房子？”王老师的妈妈问。

        “对，我们每个员工都有相同的权利和义务，房子自然也一样。”

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